La reducción de plantilla es un término utilizado en el ámbito laboral para referirse a la disminución del número de empleados en una empresa o organización. Esta medida puede ser tomada por diversas razones, como la reestructuración de la empresa, la reducción de costos o la adaptación a cambios en el mercado. Aunque puede ser una decisión difícil, la reducción de plantilla busca mejorar la eficiencia y sostenibilidad de la empresa a largo plazo. Sin embargo, es importante llevarla a cabo de manera ética y responsable, brindando apoyo y opciones de reubicación a los empleados afectados. En resumen, la reducción de plantilla es un proceso complejo que busca equilibrar las necesidades de la empresa con el bienestar de sus trabajadores.