La compensación ponderada es un método de equilibrio en el que se asigna un valor proporcional a cada elemento involucrado en una situación o decisión. Esta técnica busca lograr una justa distribución de beneficios o cargas, teniendo en cuenta la importancia y el impacto de cada factor en el resultado final. En otras palabras, es una forma de tomar en consideración todos los aspectos relevantes para alcanzar una resolución equitativa y equilibrada. En el ámbito laboral, la compensación ponderada se utiliza para determinar la remuneración de los empleados, teniendo en cuenta su desempeño, responsabilidades y contribución al éxito de la empresa. En resumen, la compensación ponderada es un enfoque estratégico que busca alcanzar un equilibrio justo y eficiente en cualquier situación.