La tasa de promoción se refiere al porcentaje de individuos que han sido ascendidos o promovidos en una empresa o institución en un determinado período de tiempo. Esta métrica es utilizada para medir el éxito de un programa de desarrollo de carrera y el progreso de los empleados en su trayectoria laboral. Una alta tasa de promoción indica un ambiente de trabajo favorable y oportunidades de crecimiento para los empleados, mientras que una baja tasa puede ser un indicador de posibles problemas en la gestión y retención del talento. En resumen, la tasa de promoción es un indicador clave de la salud y el potencial de una organización.